以太坊基金会前Protocol Support团队负责人Kayleen Fulton于2026年11月4日向美国科罗拉多联邦地区法院提起诉讼，将基金会、联合创始人Vitalik Buterin及Bastian Aue列为被告。她指控，自己在反对一份内部文件并披露卵巢癌诊断后遭到不当解雇。法院尚未就这些指控作出裁决。
医疗披露与解雇相隔约两周，因果关系仍待认定
Fulton称，她于2026年3月24日向基金会披露患有卵巢癌，随后于4月6日被解雇；另一名组织者Trent Van Epps也在这一时期遭到解雇。Fulton此前在该岗位的年薪为19.5万美元。
诉状提出不当解雇及歧视指控，并援引《美国残疾人法》和《家庭与医疗休假法》。前者涉及对残疾及严重健康状况员工的保护，后者涉及因医疗原因休假时的岗位保障。
这段时间线使医疗披露与雇佣决定之间的关系成为争议焦点，但时间接近本身不足以证明违法解雇。案件需要厘清的是，医疗状况是否影响了基金会的决定，以及相关就业保护在此案中如何适用。
内部文件争议涉及员工异议与雇佣关系
诉讼的另一条主线是名为“Ethereum Foundation Mandate”的内部文件。其草案据称自2026年2月25日起在员工间流传，最终版本于3月13日公布。
争议涉及其中被称为“Source Seppuku License”的条款。相关指控将其描述为要求未达到规定标准者作出自杀誓言，并称这一内容引发员工强烈反对。这一描述仍属争议中的指控，尚未经法院认定。
Fulton与另外53名员工通过联署信表达异议，并在信中明确表示，签署者没有辞职。她主张，对文件的反对与其医疗披露共同导致了她被解雇。
从这些安排看，联署信中“没有辞职”的表述具有具体意义：员工对内部文件提出异议，是否被组织视为退出或不再符合任职要求，将影响对雇佣关系终止过程的理解。文件实际提出了什么要求、如何执行，以及解雇决定依据何在，是判断这部分争议的关键。
个人被列为被告，不等于责任已经成立
Buterin与Aue被一并起诉，意味着Fulton试图将所指控的行为与基金会领导层联系起来。但被列为被告仅说明诉讼主张的对象，不能据此认定任何个人已经承担法律责任。
这起案件目前能支持的判断，是基金会的雇佣管理与内部文件执行方式正面临司法争议；它尚不足以证明指控成立，也不能直接推导出以太坊网络运行受到影响。后续基金会对诉状的正式回应，以及文件内容和执行过程在诉讼中的呈现，将决定外界能否进一步评估相关责任。
